Te han entregado una carta de despido en Collado Villalba y no sabes si la empresa ha actuado conforme a derecho. Muchos despidos que la empresa etiqueta como «procedentes» o «por causas objetivas» en realidad son improcedentes, y eso cambia por completo la indemnización que te corresponde. Aquí te explicamos cómo saber si tu caso encaja y qué plazos tienes para reclamar.
Qué diferencia un despido procedente de uno improcedente
Un despido es procedente cuando la empresa acredita debidamente la causa alegada (disciplinario, objetivo, etc.) y cumple los requisitos formales. Es improcedente cuando esa causa no queda probada, quando hay defectos de forma en la carta, o cuando en realidad se trata de un despido encubierto sin motivo real. En ese caso, la indemnización pasa de 20 a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
El plazo de caducidad: veinte días hábiles
Desde la fecha de efectos del despido tienes solo veinte días hábiles para presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC y, posteriormente, la demanda ante el Juzgado de lo Social. Es un plazo de caducidad, no de prescripción, por lo que no se puede interrumpir y su incumplimiento cierra la puerta a cualquier reclamación. Si te acaban de despedir en Collado Villalba o en cualquier municipio de la Sierra de Madrid, no dejes pasar los días.
Qué pruebas conviene reunir
Guarda la carta de despido, los contratos y nóminas, correos o mensajes relacionados con la relación laboral y cualquier comunicación previa sobre el motivo alegado. Si sospechas que el despido esconde una represalia (por ejemplo, tras una baja médica o una reclamación de derechos), esa documentación puede ser clave para plantear incluso la nulidad del despido, con readmisión obligatoria.
Cómo te ayudamos desde Abogado Martín
En nuestro despacho de abogados laboralistas en Collado Villalba revisamos tu carta de despido y tu documentación para determinar si procede reclamar la improcedencia o incluso la nulidad, y gestionamos la conciliación y la demanda dentro de plazo. Pide tu consulta gratuita cuanto antes: en despidos, el tiempo corre en tu contra.
