FIN DE CONTRATO POR INCUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) en España regula la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas.
El incumplimiento del empresario no se aborda específicamente en este artículo. Sin embargo, en el contexto del Estatuto de los Trabajadores, la extinción del contrato de trabajo por incumplimiento del empresario se regula principalmente a través de la figura del «despido indirecto», también conocida como «resolución del contrato por voluntad del trabajador debido a incumplimientos graves del empresario «.
Esta situación está regulada en el artículo 50.1 del ET. Aquí te explico cómo funcionaría el proceso de extinción por incumplimiento del empresario (despido indirecto):
1. Incumplimiento grave del empresario:
El trabajador puede solicitar la extinción de su contrato de trabajo si el empresario incumple de manera grave y reiterada sus obligaciones contractuales o legales. Esto podría incluir situaciones en las que el empresario no pague el salario, no respete los derechos laborales fundamentales, o crea un entorno laboral insostenible.
2 . Prueba del Incumplimiento: El trabajador debe demostrar los hecho o dejaciones que atribuye al empresario.
3. Resolución Judicial: En caso de que el empresario efectivamente haya incumplido gravemente el contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a la que le correspondería si hubiera sido despedido improcedentemente.
Así, el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) en España establece la posibilidad de que un contrato de trabajo se resuelva por incumplimiento grave del empresario. Esta es una forma de extinción del contrato de trabajo en la que el trabajador tiene derecho a una indemnización si se cumple con ciertas condiciones.
¿En qué casos se puede solicitar? pues por ejemplo:
