En San Lorenzo de El Escorial atendemos con frecuencia consultas sobre situaciones de trato desigual en el trabajo por motivos de embarazo, edad, discapacidad u otras circunstancias personales. En Abogado Martín defendemos estos casos con el procedimiento especial que la ley prevé.
Discriminación y garantía de indemnidad
Un despido o una sanción relacionados con el embarazo, una baja médica prolongada o una reclamación previa del trabajador puede considerarse nulo por vulnerar derechos fundamentales, lo que obliga a la empresa a readmitir y abonar los salarios dejados de percibir.
Procedimiento especial de tutela de derechos fundamentales
Este procedimiento tiene carácter urgente y preferente, e invierte parcialmente la carga de la prueba: acreditados indicios de discriminación, es la empresa quien debe justificar que su decisión respondió a motivos ajenos a cualquier vulneración de derechos.
Cercanía para vecinos de San Lorenzo de El Escorial
Explicamos cada paso con claridad, sabiendo que este tipo de situaciones suele generar preocupación, y ofrecemos primera consulta gratuita presencial o por videollamada.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre despido nulo e improcedente?
El despido nulo obliga a readmitir con abono de salarios dejados de percibir; el improcedente permite a la empresa optar entre readmitir o indemnizar.
¿Puedo reclamar si me despiden estando de baja médica?
Depende de las circunstancias, pero en determinados supuestos puede considerarse discriminatorio o nulo; conviene revisarlo caso por caso.
Si resides en San Lorenzo de El Escorial y necesitas un abogado laboral para tu caso, consulta también nuestra página general de abogados laboral en Madrid y Collado Villalba.
