En Cercedilla, con buena parte de su actividad ligada al turismo y los servicios de temporada, es frecuente encontrar contratos temporales encadenados durante años. En Abogado Martín valoramos si tu relación laboral debería considerarse indefinida.
Encadenamiento de contratos temporales
Cuando un trabajador encadena contratos temporales durante más de 24 meses en un periodo de 30, ocupando el mismo o similar puesto, la relación puede considerarse indefinida, con independencia de lo que diga el último contrato firmado.
Fraude de ley y consecuencias
También revisamos si el contrato temporal se ha utilizado para cubrir en realidad una necesidad estructural de la empresa, lo que constituye fraude de ley y puede dar lugar al reconocimiento de la fijeza y a una indemnización superior en caso de despido posterior.
Asesoramiento adaptado a la actividad de temporada
Conocemos las particularidades de los contratos ligados a la actividad turística y de temporada de la Sierra de Madrid, y te orientamos sobre qué opciones tienes al finalizar cada contrato.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos contratos temporales puede encadenar mi empresa?
Como límite general, más de 24 meses en un periodo de 30 en el mismo puesto convierte la relación en indefinida.
¿Qué indemnización me corresponde si era en realidad indefinido?
La indemnización propia del despido improcedente, no la reducida de los contratos temporales.
Si resides en Cercedilla y necesitas un abogado laboral para tu caso, consulta también nuestra página general de abogados laboral en Madrid y Collado Villalba.
