Carta de despido disciplinario: faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo

Muy Sr./Sra. mío/a:

La Dirección de esta empresa ha adoptado la decisión de proceder a su despido, en base al artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores , por haber incurrido Ud. en la causa prevista en el apartado a) del citado precepto, esto es, faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

Efectivamente, su horario de trabajo es de ………………………… a ………………………… horas, prestadas de ………………………… a ………………………… , si bien en las fechas que se indican a continuación Ud. ………………………… sin motivo ni justificación alguna, causando el consiguiente perjuicio a la empresa:

-El día ………………………… , ………………………… .

(y se ponen todos los días que corresponden)

Dicha conducta constituye un incumplimiento contractual grave y culpable por su parte de la obligación de actuar con buena fe que debe presidir la relación entre Ud. y la empresa, por lo que por medio de la presente procedemos a notificarle su despido disciplinario, que tendrá efectos a partir del día ………………………… , en que pondremos a su disposición en las oficinas de esta empresa la cantidad correspondiente en concepto de liquidación de haberes y finiquito hasta ese día, quedando extinguido el contrato que nos une, y a partir de la cual se abstendrá de acudir a la misma.

Conforme establece el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores, le adjuntamos propuesta detallada de la citada liquidación y finiquito ………………………… y le advertimos que puede Ud. solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores al firmar el presente documento, en el cual, haga o no uso de su derecho, se hará constar uno u otro extremo expresamente.

( Si el trabajador está afiliado a un sindicato, ADEMÁS de debe añadir esto):

Asimismo y conforme establece el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, le comunicamos que, en fecha ………………………… la empresa procedió a dar audiencia al Delegado Sindical de la sección sindical del sindicato ………………………… a fin de que alegara lo que considerase oportuno, dada su condición de afiliado al mismo. Le adjuntamos copia de dicho trámite a efectos de su acreditación.)

Sólo si el trabajador es representante legal de los trabajadores, ADEMÁS de debe añadir esto:

Asimismo, y conforme establece el artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores, dada su condición de representante legal de los trabajadores, hacemos constar que la empresa procedió a abrir y tramitar expediente contradictorio, en el que fueron oídos Ud. mismo y los demás representantes de los trabajadores.)

Le saluda atentamente,

Además, tenga en cuenta que debe

Aclarar las horas de trabajo y los días en que el trabajador estuvo ausente sin justificación.
Especificar la fecha en que se hará efectivo el despido y el lugar donde estará disponible el pago final.
En su caso, incluir la propuesta detallada de la liquidación y recordatorio del derecho a tener un representante presente durante la firma del documento.
Si el empleado está afiliado a un sindicato, incluir la información sobre la participación de un representante sindical en el proceso.
Si el trabajador es representante legal de los trabajadores, mencionar la apertura y tramitación de un procedimiento contradictorio en el que intervengan todas las partes interesadas.

¿Cuántas faltas de asistencia justifican un despido disciplinario?

El Estatuto de los Trabajadores no fija un número. Solo exige que las faltas de asistencia o de puntualidad sean repetidas e injustificadas (art. 54.2.a ET). Lo concreta el convenio colectivo aplicable, que suele establecer cuántas faltas en un periodo determinado se consideran muy graves. Si el convenio no dice nada, serán los tribunales quienes valoren si la conducta es lo bastante grave.

Qué debe incluir la carta de despido disciplinario

Los hechos concretos que motivan el despido: qué días faltó el trabajador o a qué horas llegó tarde.
La fecha en que tendrá efectos el despido (art. 55.1 ET).
La referencia al artículo del convenio o del Estatuto en que se basa.
La entrega por escrito al trabajador, con firma de recepción o por un medio que deje constancia.

Una carta genérica, sin fechas ni hechos concretos, puede llevar a que el despido se declare improcedente.

Qué hacer si recibes una carta de despido

Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación y, después, la demanda (art. 59.3 ET). Firma la carta como «recibido, no conforme» y consulta cuanto antes con un abogado laboralista. Te ayudamos en Collado Villalba y en Madrid.

Si has recibido una carta de despido por faltas de asistencia o puntualidad y crees que puede ser improcedente, revisamos tu caso y calculamos tu indemnización. Habla con un abogado laboralista o consulta más información sobre despidos e indemnizaciones.